Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации»

kibanov-3d

Автор: А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова
Название: Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация
Тип: учебное пособие
Издательство: ИНФРА-М
Год издания: 2009
Страниц: 301
Формат: PDF
Размер файла: 5,14 МВ
Размер архива: 5,01 МВ
Описание: В учебном пособии рассматриваются следующие проблемы управления персоналом: кадровая стратегия и кадровое планирование организации; сущность, формирование, виды и реализация маркетинга персонала; методы обеспечения организации персоналом, новые технологии в оценке претендентов при найме; особенности управления персоналом интернациональных организаций. Для студентов, магистрантов, аспирантов, специалистов по управлению персоналом.

============================================================

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ПРЕДИСЛОВИЕ

Раздел I. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Глава 1 Кадровая стратегия организации

1.1. Теоретико-философские начала науки об управлении персоналом организации

1.2. Сущность кадровой политики и стратегии управления персоналом

1.3. Формирование кадровой политики

1.4. Управление компетенциями как средство реализации кадровой стратегии организации

Глава 2 Кадровое планирование в организации

2.1. Сущность кадрового планирования

2.2. Характеристика уровней и требований к кадровому планированию

2.3. Кадровый контроллинг и кадровое планирование

2.4. Разработка оперативного плана работы с персоналом

Раздел II. МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Глава 3 Формирование и виды маркетинга персонала

3.1. Факторы формирования технологий маркетинга персонала

3.2. Уровни маркетинга персонала

3.3. Виды маркетинга персонала

Глава 4 Реализация маркетинга персонала в организации

4.1. Особенности формирования имиджа работодателя

4.2. Подходы к реализации маркетинга персонала в организации

4.3. Процедура реализации маркетинга персонала

4.4. Контроль реализации маркетинга персонала

Глава 5 Обеспечение организации персоналом

5.1. Процедура обеспечения организации персоналом

5.2. Хэдхантинг — метод прямого поиска кандидатов на вакантные должности

Глава 6 Новые технологии в оценке претендентов при найме

6.1. Сравнительная оценка методов отбора претендента

6.2. Новые технологии в предварительном отборе кандидатов

Раздел III. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Глава 7 Особенности управления персоналом интернациональных организаций

7.1. Концепция стратегического управления персоналом интернациональных организаций

7.2. Характеристика особенностей технологии интернационального управления персоналом

7.3. Интернационализация основных сфер управления персоналом. Международный маркетинг персонала

Глава 8 Отбор и оценка персонала интернациональных организаций

8.1. Интернационализация отбора при найме на работу

8.2. Развитие персонала интернациональных организаций

8.3. Оценка деятельности работников интернациональных организаций

Использованная литература

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Рекомендации и образцы форм по разработке «Описания работы» и «Личностной спецификации»

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Образец персональной анкеты

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Вербовочная анкета (образец)

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Краткая, написанная от руки автобиография

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Анкета, заполняемая при поступлении на работу

ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Заявительная анкета для работы во время каникул

ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Образец опросного листа для проверки рекомендательных писем

ПРИЛОЖЕНИЕ 8. Образец бланка медицинского обследования

ПРИЛОЖЕНИЕ 9. Классификация тестов по Линерту

ПРИЛОЖЕНИЕ 10. Макет «конуса» собеседования

ПРИЛОЖЕНИЕ 11. Образец оценочного листа для собеседования

ПРИЛОЖЕНИЕ 12. Образец «отказного» письма кандидату при найме

Размер архива 5,01 МВ

skachat_YD